![\"N\u00famero](\"https:\/\/files.aredacao.com.br\/upload\/content\/numero-de-acoes-sobre-assedio-sexual-cresce-35-entre-2-23-e-2-24.jpg\" "\\"N\u00famero")
<\/figure>\n\n\n\nN\u00famero de a\u00e7\u00f5es sobre ass\u00e9dio sexual cresce 35% entre 2023 e 2024. (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/p>\n\n\n\n
O ass\u00e9dio sexual \u00e9 uma das formas de viol\u00eancia de g\u00eanero que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho. Segundo dados do Monitor de Trabalho Decente da Justi\u00e7a do Trabalho, em sete de cada 10 processos envolvendo esse tema, a autoria da a\u00e7\u00e3o \u00e9 de pessoas do g\u00eanero feminino. O Monitor \u00e9 uma ferramenta que utiliza intelig\u00eancia artificial para mapear senten\u00e7as, decis\u00f5es e ac\u00f3rd\u00e3os proferidos desde junho de 2020 na primeira e na segunda inst\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n Para o presidente do Tribunal Superior do Trabalho, ministro Aloysio Corr\u00eaa da Veiga, o crescimento das a\u00e7\u00f5es por ass\u00e9dio sexual na Justi\u00e7a do Trabalho nos \u00faltimos anos reflete a luta das mulheres contra essa forma de viol\u00eancia de g\u00eanero no mercado de trabalho. \u201cDenunciar \u00e9 um passo essencial para transformar essa realidade\u201d, afirma. \u201cO TST reafirma seu compromisso com a equidade de g\u00eanero e o combate ao ass\u00e9dio, apoiando iniciativas que promovam um ambiente laboral mais justo e seguro\u201d.<\/p>\n\n\n\n N\u00famero de novos casos na Justi\u00e7a do Trabalho envolvendo ass\u00e9dio sexual:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2020: 5.446<\/p>\n\n\n\n 2021: 6.854<\/p>\n\n\n\n 2022: 5.771<\/p>\n\n\n\n 2023: 6.367<\/p>\n\n\n\n 2024: 8.612<\/p>\n\n\n\n O que \u00e9 ass\u00e9dio sexual no trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n Toda conduta de conota\u00e7\u00e3o sexual praticada contra a vontade de algu\u00e9m pode ser considerada ass\u00e9dio sexual no trabalho. Ele pode se manifestar por meio de palavras, gestos, contatos f\u00edsicos ou qualquer outro meio que perturbe ou constranja a pessoa ou crie um ambiente intimidativo ou hostil, independentemente da inten\u00e7\u00e3o do agente e da posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica das pessoas envolvidas.<\/p>\n\n\n\n Ele pode ocorrer por chantagem, quando o fato de a v\u00edtima aceitar ou rejeitar uma investida sexual \u00e9 determinante para que o assediador tome uma decis\u00e3o favor\u00e1vel ou prejudicial para a situa\u00e7\u00e3o de trabalho da pessoa assediada; ou tamb\u00e9m pode ser por intimida\u00e7\u00e3o, conduta que resulta num ambiente de trabalho hostil, intimidativo ou humilhante, dirigida a uma pessoa ou a um grupo de pessoas em particular (como a exibi\u00e7\u00e3o de material pornogr\u00e1fico no local de trabalho).<\/p>\n\n\n\n S\u00e3o exemplos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Insinua\u00e7\u00f5es, expl\u00edcitas ou veladas, de car\u00e1ter sexual;<\/p>\n\n\n\n Gestos e palavras ofensivas, de duplo sentido, grosseiras, humilhantes ou embara\u00e7osas;<\/p>\n\n\n\n Conversas indesej\u00e1veis sobre sexo;<\/p>\n\n\n\n Narra\u00e7\u00e3o de piadas, uso de express\u00f5es de conte\u00fado sexual ou exibi\u00e7\u00e3o de material pornogr\u00e1fico;<\/p>\n\n\n\n Contato f\u00edsico indesejado, como tapinhas, belisc\u00f5es, c\u00f3cegas, car\u00edcias, abra\u00e7os, beijos ou qualquer outro tipo de toque indevido;<\/p>\n\n\n\n Envio de conte\u00fados inapropriados por meios eletr\u00f4nicos e redes sociais;<\/p>\n\n\n\n Convites impertinentes;<\/p>\n\n\n\n Coment\u00e1rios sobre o corpo ou os atributos f\u00edsicos da pessoa;<\/p>\n\n\n\n Coment\u00e1rios ofensivos ou piadas sobre a identidade de g\u00eanero ou orienta\u00e7\u00e3o sexual da pessoa;<\/p>\n\n\n\n Perguntas indiscretas sobre a vida pessoal;<\/p>\n\n\n\n Insinua\u00e7\u00f5es sexuais;<\/p>\n\n\n\n Pedidos de favores sexuais, rela\u00e7\u00f5es \u00edntimas ou outro tipo de conduta sexual; e<\/p>\n\n\n\n Agress\u00e3o sexual, estupro, exposi\u00e7\u00e3o indecente, persegui\u00e7\u00e3o ou comunica\u00e7\u00e3o obscena.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e1tica \u00e9 considerada viol\u00eancia de g\u00eanero\u00a0 N\u00famero de a\u00e7\u00f5es sobre ass\u00e9dio sexual cresce 35% entre 2023 e 2024. 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<\/strong> Entre 2020 e 2024, a Justi\u00e7a do Trabalho recebeu 33.050 novos casos envolvendo pedidos de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral decorrente de ass\u00e9dio sexual no trabalho. Somente entre 2023 e 2024, o volume de novas a\u00e7\u00f5es cresceu 35%, passando de 6.367 para 8.612. Em Goi\u00e1s, nos \u00faltimos 5 anos, foram 483 processos o tipo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n