Atuando com independ\u00eancia e articula\u00e7\u00e3o, o Sindicato dos Servidores P\u00fablicos Civis da Administra\u00e7\u00e3o Direta, Autarquias, Funda\u00e7\u00f5es e Tribunal de Contas do Distrito Federal (Sindireta\/DF) tem sido firme na luta pela valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores. A diretoria alcan\u00e7ou vit\u00f3rias importantes, como o pagamento da terceira parcela, onde o sindicato foi protagonista em a\u00e7\u00f5es judiciais que reconheceram a legalidade das conquistas, o reajuste do aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o e o reajuste de algumas carreiras. O SINDIRETA trabalhou com a expectativa de envio do Projeto de Lei que concederia o reajuste para o setor de Pol\u00edticas P\u00fablicas e Gest\u00e3o Governamental do Distrito Federal (PPGG\/DF), o que n\u00e3o ocorreu. Mas o Sindicato se articula e tra\u00e7a estrat\u00e9gias para garantir o aumento.<\/p>\n\n\n\n
O presidente do Sindicato, Ibrahim Yusef, destacou que, mesmo em ano eleitoral, \u00e9 poss\u00edvel que a reposi\u00e7\u00e3o seja concedida em raz\u00e3o das perdas causadas pela infla\u00e7\u00e3o, que tem batido recordes alarmantes. S\u00f3 em abril deste, o \u00edndice fechou em 1,06%, o maior desde 1996. E n\u00e3o para por a\u00ed, nos \u00faltimos doze meses os pre\u00e7os tiveram aumento m\u00e9dio de 12,13%.<\/p>\n\n\n\n
Essa situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o come\u00e7ou agora. Em per\u00edodo similar do ano passado, a infla\u00e7\u00e3o acumulada extrapolou o teto da meta. Setembro foi ainda pior e ficou marcado por romper e chegar aos dois d\u00edgitos. Porcentagens que t\u00eam impactado a vida dos Servidores P\u00fablicos do DF.<\/p>\n\n\n\n
A atual gest\u00e3o do Sindireta\/DF tem sido combativa e articuladora na luta por valoriza\u00e7\u00e3o e melhorias para a categoria. O resultado disso pode ser acompanhado nas vit\u00f3rias conquistadas recentemente apenas no primeiro semestre deste ano. Em mar\u00e7o, foi criada a gratifica\u00e7\u00e3o para profissionais do Procon\/DF por meio da Lei 7.086\/2022. Em seguida, o reajuste e equipara\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio transporte pago \u00e0s carreiras que realizam atividades de fiscaliza\u00e7\u00e3o. O reajuste representou um aumento de 200% para algumas carreiras. Em maio, enfim, a terceira parcela do reajuste come\u00e7ou a ser paga.<\/p>\n\n\n\n
As gratifica\u00e7\u00f5es foram conquistadas tamb\u00e9m para os t\u00e9cnicos do Instituto M\u00e9dico Legal (IML), inclu\u00edda por interm\u00e9dio da Lei 7.111\/22. Sancionada pelo governador Ibaneis Rocha e em vigor desde abril, a legisla\u00e7\u00e3o incorpora subs\u00eddios ao vencimento, e o recebimento de uma gratifica\u00e7\u00e3o pela defasagem dos sal\u00e1rios atuais, e proporcionar\u00e1 relevante ganho remunerat\u00f3rio para os servidores.<\/p>\n\n\n\n
A carreira de Atividades Culturais tamb\u00e9m foi contemplada por meio da Lei 7.112\/22 que criou a Gratifica\u00e7\u00e3o de Pol\u00edticas Culturais (GPC). Desde abril, os servidores da carreira passaram a ter bonifica\u00e7\u00e3o de R$1.530,00 para os que trabalham na carga hor\u00e1ria de 30 horas semanais, e de R$2.040,00 para os que trabalham na 40 horas.<\/p>\n\n\n\n
Na concess\u00e3o das gratifica\u00e7\u00f5es foi obedecida a isonomia. \u201cUma das prioridades foi garantir mais igualdade entre os servidores que trabalham para o desenvolvimento cultural do Distrito Federal\u201d, pontuou o presidente do Sindicato.<\/p>\n\n\n\n
Determinada, a gest\u00e3o atuou ainda na luta pela reestrutura\u00e7\u00e3o da carreira do Servi\u00e7o de Limpeza Urbana (SLU), que passa a valer j\u00e1 a partir de julho deste ano. Uma vit\u00f3ria que chega ap\u00f3s 11 anos de reivindica\u00e7\u00f5es e, finalmente, incluiu a categoria na carreira de Pol\u00edticas P\u00fablicas e Gest\u00e3o Governamental (PPGG). De acordo com a Lei N\u00ba 7.108\/22, a carreira passa a ser denominada como Carreira Gest\u00e3o de Res\u00edduos S\u00f3lidos, com 135 vagas para o cargo de gestor; 279 analistas, e 968 t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n
O texto atribui aos servidores as compet\u00eancias de \u2018formular, implementar, acompanhar, difundir, avaliar e executar as pol\u00edticas, diretrizes, procedimentos e a\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 gest\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o para cumprimento das pol\u00edticas p\u00fablicas de res\u00edduos s\u00f3lidos no \u00e2mbito de sua compet\u00eancia\u2019. Dentre os benef\u00edcios da nova carreira, a inclus\u00e3o do grupo no pagamento da terceira parcela do reajuste salarial aos servidores do GDF, que pode chegar a 15% para a categoria; a possibilidade de recebimento de gratifica\u00e7\u00e3o, podendo acrescentar 35% aos vencimentos; a mobilidade para atua\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e1rea do GDF; e a integra\u00e7\u00e3o de aposentados e pensionistas na nova carreira. \u201cN\u00e3o vamos parar de lutar at\u00e9 que toda a categoria seja reconhecida e valorizada. Sabemos que o desafio \u00e9 grande, mas nunca tivemos medo de enfrentar gigantes\u201d, finalizou Ibrahim.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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